近年来，公司大力推进“人才强企”战略计划，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的氛围，以科研项目为载体，依托创新平台和产业基地，逐步健全激励机制，逐步培养了一支由技术领军人才、专业学术技术带头开云真人技术创新突感为核心的人才团队。公司现有省级创新团队3个，市级创新团队2个。人才队伍中，有云南省省委联系的专家6人，享受国务院政府特殊津贴者3人，享受云南省政府津贴者18人，获“云南省有突出贡献的优秀专业技术人才”称号5人，省市科技带头人28人，云南省青年科技红河奖2人，云南省中青年学术技术带头人5个，云南省创新人才10个，云南省创新人才培养对象12个，昆明国家高新技术开发区“科技领军人物”2人，“西部之光”访问学者2人，昆明市引进海外高层次人才1人，云南省引进海外高层次人才2人。目前，有3个硕士学位授予点、1个联合博士培养点、1个博士后科研工作站，在读研究生47名；有博士生导师7人，硕士生导师34人，发挥了中国贵金属领域高端人才孵化器的作用。

公司尊重并自觉维护全体员工的合法权益，严格按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《云南省工资支付暂行条例》及相关法律法规的规定开展日常管开云真人作，切实做到维护全体员工的合法权益。2016年，正式用工劳动合同签订率达到100%。按时足额发放员工工资，按时足额缴纳五险一金费用，督促劳务派遣公司按时足额发放派遣员工工作及保险缴纳，全年未出现拖欠各类用工人员工资情况，未发生因员工合法权益受损而产生的投诉。为员工增长收入，共享企业发展成果。年内重新启动企业年金计划。

在薪酬绩效考核方面，公司严格执行《贵研铂业股份有限公司岗位绩效工资制度》按照不同系列不同岗位的员工薪资标准，完善价值评价与分配制度，使员工的收入与岗位价值、工作能力和工作绩效更好地挂钩，实现公司与员工的共同发展，体现了基于岗位贡献、履职能力和绩效管理的、以岗位工资和绩效工资为主要分配形式的动态宽带薪酬体系。

在劳动安全方面，公司继续推进改善员工的工作条件，采取措施消除不安全事故，有效的防止了劳动过程中安全事故的发生。2016年继续执行《贵研铂业股份有限公司劳保发放管理办法》，各岗位员工按不同标准发放劳动保护用品及保健津贴，并针对不同的工作环境配备相应的劳动防护设施，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。

公司始终把关心员工身体健康列为基础管开云真人作的一项重要内容，2016年投入58万元，组织开展每年一次女员工妇检和全员体检，及时防范职业病危害，保障员工的身体健康。参加云南省医疗互助活动，在职员工参加率为100%。充分调动了广大员工爱企、爱岗的工作热情，也充分体现了企业坚持“建设贵研大家庭，服务贵研三代人”的理念。公司多年来与省内知名中小学保持良好沟通交流，保证员工一代子女能享受到云南省一流的小学和初中教育资源，充分彰显企业人文关怀。